私が先日うがぁぁああとやっていた仕事。
内容はとある企業の物件のインテリアデザイン・コーディネーション提案及び、
ディレクションの依頼でした。
すでに先方は広告代理店にイメージ戦略シートを作成してもらっていて
その内容は
コンセプトは「ピース」
キーカラー「イエロー」「グリーン」
というものでした。
広告代理店の言われたコンセプトとキーカラーを使って、
「なんとかまとめてくれ」という依頼内容でした。
初回打ち合わせで彼らのやりたい事を聞いてみると、
どうも広告代理店の出したイメージとギャップを感じる。
はっきりいって全然合わない・・
一つ一つ確認すると
「コンセプトはターゲットが親子なもんで。
だから『ピース』なんです。
キーカラーは別にグリーンを適度にどこかに入れて頂ければいい話ですので。
イエローはなくてもいいんです。
イエローってなんかうるさいじゃないですか。
商品は好きなカラーを使って提案下さい。」
と言う結論になりました。
広告代理店の依頼は何百万もかかったはず・・
広告代理店の提案内容すら咀嚼していないんじゃ、
なにがやりたいか見えてないんだな〜と感じました。
彼らのやりたい事とコンセプトとの合致をさせて
提案するのが私の受けた仕事です。
テーマと合いそうなインテリアを検討する。
優しい木調が基本でグリーンは必要。
でもイエローはイメージじゃない・・
何色だろう？
めちゃくちゃ考えました。
レッドじゃないか？
ところどころ、レッドをアクセントに入れた提案に
彼らも
「いいですね！」「かわいい♪」と喜んでくれました。
そして、昨日うがぁああ！と資料をまとめて
再度先方にプレゼンにいったのです。
ところが、
今まで担当していた一番偉い人が、年明けからチェンジしました。
すると新しい担当者は
「なんでイエローからレッドになってるんですか？
広告代理店のキーカラー無視じゃないですかっ！」と指摘してきました。
あんたらが、イエローは嫌と言ったからじゃ、ボケ！と言わないのが
ビジネルルールです。
あれこれ説明と説得をした私に、先方のお偉いさんは
「僕は個人的に『レッド』嫌いなんです。
じゃあ、聞きます！
この中で『レッド』が好きな人手をあげて〜！？」
誰も手をあげませんでした。
私と一緒にいったうちの会社の新人の営業担当すら手をあげません。
みんな『レッド』が嫌いというより、
好きかどうか分らない・・という感じでした。
「ほらね。『レッド』てパッと見はいいけど落ち着かないんです。
広告代理店の提案した『イエロー』に変えて再度提案下さい！」
と言われました。
プレゼン帰り、うちの新人の営業担当と珈琲を飲みながら打ち合わせ。
「『イエロー』の提案に変更するからスケジュール調整してもらえませんか」
と言う私に新人営業担当は
「自分が『これやりたい！』てレッドで押し切ればいいんじゃないですか？」
と、不思議顔で諭すように言った。
彼は新人くんだったが、
新人くんと言っても私より年上だし、
彼の名刺にはたくさんの資格が並んでいて
先方もその名刺に興味を示していた。
私の名刺はまっさら。肩書きも書いてない。
アートディレクターと名乗る私の上司に
「君もアートディレクターとか、デザイナーとか、空間プロデューサーとか、とか
書けばいいのに・・」
と言われるけど、なんかどれもしっくりこない。
資格も一つもないので、私の名刺は名前しか書いてない。
（・・とカッコつけ書いててるけど、
単純に試験勉強苦手で試験に落ちただけの話・・）
新人営業担当くんは、社内打ち合わせの時も
「この新作ＲＵＧ提案しましょうよ〜こないだ○○の物件で
使ったしこの辺の提案飽きちゃったんですよね〜、こっちのカーテンも
新作かわいいじゃないですか？提案して見て見ませんか？」
と言った。
実際インテリア提案をしない限り、カタログやサンプルだけの
テキスタイルは現物が見れない。
確かに納品して現物を見て見たい。
それが、その空間に合わなくても
次に合いそうな物件の際にそれらを提案出来れば
こちらにとってはプラスになる。
でも自分の欲だけじゃないのそれって・・？？
いやいや、こっちにしよう。と見慣れた定番商品にした。
これが一番イメージに合う。
「そうですか・・もったいないなぁ〜」
新人くんは不服そうだった。
この仕事はアーティストじゃない。
自分のやりたい事を表現するのではない。
相手のバラバラのイメージを一つにつなげるパイプラインの役目だ。
でも・・
新人くんの言葉にドキリとする事もある。
実はレッドの提案で過去にも同じような事があった。
とある企業とのコラボレーション企画。
「好きなように御提案下さい」
そう言われてレッドにしたら
「レッドは季節的に冬のイメージで、春夏になると合わないので・・
あと、好きな層もコア層だけなんで・・うちの広告代理店もそう言ってますし。
通年当たり障りのないカラーでお願いできませんか？」
とその後、違う色でも提案したが、
結局先方に
「やっぱり、広告代理店が言う、『万人受け』するベージュでお願いします！」と
頭を下げて言われた。
いくつも提案した企画も商品もほとんど
「一般アンケートの結果、コア層だけの指示でしたので・・」と
先方の言われた通りのものに変えてくれとお願いされた。
それでは、コラボレーションの意味がなくなる。
まるで名貸しじゃないか・・
その代わり、報酬額がつり上げられた。
私の会社の役員一同は意外な報酬額にウハウハで
「先方の言うままにしろ」と命令が下った。
そして万人受けの商品は結局万人受けする事なく、そのまま姿を消した。
あの仕事依頼、怖いのだ。
自分自身がこれ楽しい！これがいい！と思った事、
何か新しい事を提案することが。
せっかく提案しても企業同士の仕事には
結局いろいろなしがらみが出てくる。
最後は顧客！と企業はすぐアンケートを取るけど
今現在のモノや価値観にしか携わりのない顧客にいくらアンケートを取っても
新しいモノに違和感を感じられるのは当たり前なのに・・
結局うがぁああ！とやった仕事、
最初からやり直し。
でも全然進まない・・
手が動かないし、何も出来ない。
気分が重く、会社には遅刻する。
仕事も漏ればかり。
スランプかもしれない。
私の仕事、
新しい事を提案するのも必要なんだよな、と。
最近すっかりそういう心を忘れてたかもしれない。
押すも押さぬもあなた次第♪
内容はとある企業の物件のインテリアデザイン・コーディネーション提案及び、
ディレクションの依頼でした。
すでに先方は広告代理店にイメージ戦略シートを作成してもらっていて
その内容は
コンセプトは「ピース」
キーカラー「イエロー」「グリーン」
というものでした。
広告代理店の言われたコンセプトとキーカラーを使って、
「なんとかまとめてくれ」という依頼内容でした。
初回打ち合わせで彼らのやりたい事を聞いてみると、
どうも広告代理店の出したイメージとギャップを感じる。
はっきりいって全然合わない・・
一つ一つ確認すると
「コンセプトはターゲットが親子なもんで。
だから『ピース』なんです。
キーカラーは別にグリーンを適度にどこかに入れて頂ければいい話ですので。
イエローはなくてもいいんです。
イエローってなんかうるさいじゃないですか。
商品は好きなカラーを使って提案下さい。」
と言う結論になりました。
広告代理店の依頼は何百万もかかったはず・・
広告代理店の提案内容すら咀嚼していないんじゃ、
なにがやりたいか見えてないんだな〜と感じました。
彼らのやりたい事とコンセプトとの合致をさせて
提案するのが私の受けた仕事です。
テーマと合いそうなインテリアを検討する。
優しい木調が基本でグリーンは必要。
でもイエローはイメージじゃない・・
何色だろう？
めちゃくちゃ考えました。
レッドじゃないか？
ところどころ、レッドをアクセントに入れた提案に
彼らも
「いいですね！」「かわいい♪」と喜んでくれました。
そして、昨日うがぁああ！と資料をまとめて
再度先方にプレゼンにいったのです。
ところが、
今まで担当していた一番偉い人が、年明けからチェンジしました。
すると新しい担当者は
「なんでイエローからレッドになってるんですか？
広告代理店のキーカラー無視じゃないですかっ！」と指摘してきました。
あんたらが、イエローは嫌と言ったからじゃ、ボケ！と言わないのが
ビジネルルールです。
あれこれ説明と説得をした私に、先方のお偉いさんは
「僕は個人的に『レッド』嫌いなんです。
じゃあ、聞きます！
この中で『レッド』が好きな人手をあげて〜！？」
誰も手をあげませんでした。
私と一緒にいったうちの会社の新人の営業担当すら手をあげません。
みんな『レッド』が嫌いというより、
好きかどうか分らない・・という感じでした。
「ほらね。『レッド』てパッと見はいいけど落ち着かないんです。
広告代理店の提案した『イエロー』に変えて再度提案下さい！」
と言われました。
プレゼン帰り、うちの新人の営業担当と珈琲を飲みながら打ち合わせ。
「『イエロー』の提案に変更するからスケジュール調整してもらえませんか」
と言う私に新人営業担当は
「自分が『これやりたい！』てレッドで押し切ればいいんじゃないですか？」
と、不思議顔で諭すように言った。
彼は新人くんだったが、
新人くんと言っても私より年上だし、
彼の名刺にはたくさんの資格が並んでいて
先方もその名刺に興味を示していた。
私の名刺はまっさら。肩書きも書いてない。
アートディレクターと名乗る私の上司に
「君もアートディレクターとか、デザイナーとか、空間プロデューサーとか、とか
書けばいいのに・・」
と言われるけど、なんかどれもしっくりこない。
資格も一つもないので、私の名刺は名前しか書いてない。
（・・とカッコつけ書いててるけど、
単純に試験勉強苦手で試験に落ちただけの話・・）
新人営業担当くんは、社内打ち合わせの時も
「この新作ＲＵＧ提案しましょうよ〜こないだ○○の物件で
使ったしこの辺の提案飽きちゃったんですよね〜、こっちのカーテンも
新作かわいいじゃないですか？提案して見て見ませんか？」
と言った。
実際インテリア提案をしない限り、カタログやサンプルだけの
テキスタイルは現物が見れない。
確かに納品して現物を見て見たい。
それが、その空間に合わなくても
次に合いそうな物件の際にそれらを提案出来れば
こちらにとってはプラスになる。
でも自分の欲だけじゃないのそれって・・？？
いやいや、こっちにしよう。と見慣れた定番商品にした。
これが一番イメージに合う。
「そうですか・・もったいないなぁ〜」
新人くんは不服そうだった。
この仕事はアーティストじゃない。
自分のやりたい事を表現するのではない。
相手のバラバラのイメージを一つにつなげるパイプラインの役目だ。
でも・・
新人くんの言葉にドキリとする事もある。
実はレッドの提案で過去にも同じような事があった。
とある企業とのコラボレーション企画。
「好きなように御提案下さい」
そう言われてレッドにしたら
「レッドは季節的に冬のイメージで、春夏になると合わないので・・
あと、好きな層もコア層だけなんで・・うちの広告代理店もそう言ってますし。
通年当たり障りのないカラーでお願いできませんか？」
とその後、違う色でも提案したが、
結局先方に
「やっぱり、広告代理店が言う、『万人受け』するベージュでお願いします！」と
頭を下げて言われた。
いくつも提案した企画も商品もほとんど
「一般アンケートの結果、コア層だけの指示でしたので・・」と
先方の言われた通りのものに変えてくれとお願いされた。
それでは、コラボレーションの意味がなくなる。
まるで名貸しじゃないか・・
その代わり、報酬額がつり上げられた。
私の会社の役員一同は意外な報酬額にウハウハで
「先方の言うままにしろ」と命令が下った。
そして万人受けの商品は結局万人受けする事なく、そのまま姿を消した。
あの仕事依頼、怖いのだ。
自分自身がこれ楽しい！これがいい！と思った事、
何か新しい事を提案することが。
せっかく提案しても企業同士の仕事には
結局いろいろなしがらみが出てくる。
最後は顧客！と企業はすぐアンケートを取るけど
今現在のモノや価値観にしか携わりのない顧客にいくらアンケートを取っても
新しいモノに違和感を感じられるのは当たり前なのに・・
結局うがぁああ！とやった仕事、
最初からやり直し。
でも全然進まない・・
手が動かないし、何も出来ない。
気分が重く、会社には遅刻する。
仕事も漏ればかり。
スランプかもしれない。
私の仕事、
新しい事を提案するのも必要なんだよな、と。
最近すっかりそういう心を忘れてたかもしれない。
押すも押さぬもあなた次第♪
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